Metoda Dodič Fikfak pojasnjuje, da namen pravilnika ni kaznovanje, temveč opozorilo delodajalcem glede potrebnih sprememb za ohranjanje zdravja delavcev.
Sorodne izjave
Izjave, ki se vsebinsko morda ujemajo z zgornjo, morda pa ne. V vsakem primeru so zanimive.